Wynagrodzenie pracownika składa się z kilku obowiązkowych elementów, które są regulowane przez przepisy prawa pracy. Podstawowym składnikiem jest wynagrodzenie zasadnicze, czyli stała kwota wynagrodzenia ustalona w umowie o pracę. Stanowi ono wynagrodzenie za pracę wykonywaną w normalnych godzinach pracy.
Kolejnym składnikiem jest dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, który przysługuje za pracę wykonywaną ponad normy czasu pracy. Zazwyczaj wynosi on od 50% do 100% podstawowego wynagrodzenia, w zależności od warunków.
Pracownikowi należy się również dodatek za pracę w porze nocnej – za każdą godzinę przepracowaną w nocy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatkowej kwoty.
W przypadku choroby pracownika, istnieje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, które pracodawca wypłaca przez pierwsze 33 dni choroby. To podstawowe składniki, które muszą być uwzględnione w każdym wynagrodzeniu.
